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“加班到凌晨2点就受不了啊?现在的员工缺乏锻炼啊!”

来源:开州人才网 时间:2019-04-11 作者:开州人才网 浏览量:




01


曾经有一个升职机会在我面前,但我放弃了。

如果非要问为什么,我的回答是……怕加班。


当时在争创示范性单位,所有中层集中在某处办公大半个月。

几乎每天都是白加黑工作不停歇,而我终于在一次熬夜到凌晨2点时委屈的哭了……


领导很贴心的放我先走,临走前亲切叮咛,

“小周啊,以后在熬夜方面还是要加强锻炼啊。

我:“......


后来申请离职,三位领导接连挽留谈话。

说实话,被领导认可确实心生感激,但工作不是为了更好的生活吗?

或许是我太佛系,总觉得没有生活的工作,是不值得留恋的。



02


不过,吾之砒霜、彼之蜜糖。

加班这件事,也有很多人是欣然接受的。

比如读书时的一位老师,对他来说,忙是价值体现。


他当时除了在学校授课,经常天南海北的飞往各地给很多大企业做管理咨询。

有一次在人力资源管理课上他聊起,

“有时我也问自己何必非要这么忙?

但后来想通了,在还有人需要你,你还能发挥价值的时候,不如好好享受这种忙碌吧。”


比如阿里工作的师妹,对她来说,忙是自由意志。

她去年从国家部委公务员离职投身互联网,就开始忙并快乐着。


             

再比如这位创业公司的朋友,忙是成就感满满。



如果按他们的工作时间核算,岂止996,远远超过好吗?可是他们乐在其中。

其中的原因恐怕就在于一位网友所说的:


“我加入上家公司的时候前半年说996(6说大小周)。

那个时候跟一群很优秀对人在一起,每天能学到很多东西,没觉得996可怕,反而很happy。

另,全员持股。

但无现在可能不太能996了,除非回到像当初那样一个优秀对团队+很多新知识+满意对预期收入。”

划重点,“优秀的团队+很多新知识+满意的预期收入”,所以不怕,相反“很HAPPY”。



03


再继续分析,对很多人来说,即使“优秀的团队+很多新知识+满意的预期收入”,也未必就接受996,还有三点影响因素:


►第一是个人身体条件及健康理念。


996工作制指的是工作日早9点上班,晚9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到)。

总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。

长此以往,显然对健康不利,与人们追求更加美好生活的理念也是违背的。


3月27 日,有开发者在 GitHub 上建了一个名为 996.ICU 的 repo,该repo 引用法律条款,控诉了当前社会 996 的乱象,并呼吁“Developers' lives matter.”

抗议的口号就是,“生命健康重于泰山”。


知乎有网友说,所在公司也实施执行过996,但那时候颈椎病加胃病缠身,实在熬不住,所以“坚决要求双休周末不加班”,但其他岗位对人还是很多996甚至997,更甚至直接睡这公司。


金钱诚可贵,生命价更高。

“我只愿意每年给办公室奉献1800小时,赚取该得的钱即可,其他钱,谁爱赚谁赚,反正我不要。”

应该很能代表一部分人的想法。

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