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拼命是种状态,休息是种能力

来源:开州人才网 时间:2019-05-27 作者:开州人才网 浏览量:


前段时间,我遭到了来自我员工的投诉。


事情是这样的,我今年的写作课不是快要上线了么,而我这个员工呢,作为运营负责人,的确累得够呛。


他跟我说:老大,你还记得我刚大学毕业那会儿,英俊的脸蛋么?


还别说,一年前他刚加入团队,还是个鲜嫩多汁的小帅哥;投入工作后,每天对着电脑做策划、熬夜赶项目……


于是,他的体重以我们肉眼可见的速度,从110斤飙涨到了160斤。


他说了,这是压力肥,算工伤。


虽然吧,我平日里跟他们叨叨说,年轻人把时间投资给工作,是更有价值的决定;


但那天,我们下班一起去吃夜宵,我跟他说,你看你都来一年了,是时候该升升职自己带团队了;


牛肉串还没送进嘴里,他一脸懵:

老大,我还没准备好……


其实,听到这个回答,我很意外,这让我反思一个问题:明明团队里的每个人都很拼命, 老板以为员工在成长;


但事实上,为什么员工的成长速度并没有老板想象中快呢?

1

职场最大的陷阱,是忙到没时间成长


我见过很多在大公司上班的白领,也见过很多在小公司上班的朋友,无论公司大小,我看到的是,大家的工作都不闲,都很忙。


一个进出陆家嘴金融中心CBD写字楼的商务,早上起床第一件事,就是用重复的话术,回完微信上所有客户的留言;


其貌不扬的民房里,说不定就存在一家内容公司,里面的小编每天用标准的模板,给文章排好版,准时准点推送文章。


你晚上抬头看你所在城市的高楼夜景,那都是无数职场人用加班堆砌出来的五彩斑斓的黑。


真的,你在他们身上,根本看不到偷懒的迹象。


但是,先别急着感动,你注意到了么,这种忙碌背后,往往有个共同特点:


很多时候,大家的时间是被重复的工作、流程化的工作给填满的。


我们得承认,任何一份工作,都会有大量的、重复性的工作内容;


就拿我的运营负责人来说吧,每天分析公众号涨粉情况、定时活跃社群、按流程走完项目,这些内容,每天都要重复,因为这是岗位的工作要求。


就跟任何一个职场新人一样,你闯进社会,拿到一份工作,第一件事,就是要积累工作经验,先上手再上位。


但我想说的是,最怕你每天忙得要死,却和昨天没一点区别。

2

不敢停,是职场人最大的幼稚


所以,问题的关键就来了:

你该怎么去研究自己的成长加速度?


我自己也开公司,也有一群跟着我干了好几年的员工。


作为老板,把公司办好,这是目标;


我还记得,自己的新媒体团队刚建立那会儿,每天加班,没有周末;


那时候,我写过一篇文章《年轻人,你凭什么不加班》,阅读量很高,但也被很多人喷,说我压榨劳动力blablabla……


但我想说,真的没办法,对整个团队来说,当时新媒体是新领域,你的时间必须用来了解行业、了解对手;


你不进步,就等着被别人超越,这就是事实。


所以说,每个职场人的起步期,忙和加班都很正常,你只有花在熟悉某项技能上的时间多了,经验多了,才可能是做那件事的厉害角色;


但站在长远角度上看,如果你永远只顾着自己忙,不复制自己的能力,那就意味着,你的时间永远只能花在现有的工作上,你就进不了真正的上升期。


就像人遵循最小阻力原则,大家都喜欢做那些小阻力的事情;


习惯性忙碌,已经变成自己的舒适圈了。


相反,停下来,动脑子沉淀工作内容、精进工作能力,反而成了一件“不想去碰”的事情。

3

拼命是种状态,休息是种能力


我常对员工念叨的还有一句:

你们要锻炼自己关于思考的思考;


千万别瞎忙。


你得要认真想一想,你的人生究竟要过成什么样子,通过现有的工作经验,你是否比以前更了解自己的优势?


职场上,你当然可以拼命,忙碌是一种状态,但休息是一种能力。


什么是高质量的休息?


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