1协助部门领导建立和完善人力资源体系,起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2协助人员招聘和入职手续的相关工作。
3收集各类人才信息情报,整理求职者简历进行初步筛选。
4协助领导完成行政人事方面的制度执行推进,确保实施目标。
5协助完成组织举办的文化活动、员工福利等。
6制定公司的人力资源培训计划。
7负责行政部组织的相关培训工作,如新员工培训。
8跟进用人部门岗位专业技能培训情况,汇总培训记录作为员工转正依据。
9培训课程的开发,培训资料培训考核试题的统一管理。
10监控督导与协助各部门培训计划的实施。
11负责员工关系的管理。
12认真完成上级交代的其他任务。
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