1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;
2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、初面、复试安排、录用流程办理等);
3、参与建立和完善公司招聘流程和招聘体系,不断优化流程,提升招聘的效率;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、专科以上学历,2年以上招聘经验,有营销线招聘优先;
2、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
3、良好的人际理解能力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力。
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